TeamKultur und TeamKommunikation

Meine Motivation entspringt meinen umfassenden Erfahrungen im Generationsmanagement. In zahlreichen Begegnungen habe ich erlebt, wie wertvoll es ist, unterschiedliche Sichtweisen zu verstehen und in Teams produktiv zu nutzen. Mit Freude vermittle ich praxisnahe Modelle und Tools, die dazu beitragen, Missverständnisse aufzulösen, Brücken zwischen Generationen zu bauen und eine wertschätzende Teamkultur zu fördern. – Susanne Beucher, Dozentin der Fortbildung

zur Anmeldung

• Generationenvielfalt im Team: Werte, Erwartungen und Kommunikationsstile
• Typische Konfliktfelder zwischen den Generationen erkennen und einordnen
• Vielfalt im Team als Ressource für Zusammenarbeit nutzen
• Bewusste Kommunikation zur Förderung von Verständnis und Teamkultur
• Einführung in die Transaktionsanalyse
• Drama-Dreieck: Konflikt- und Opferrollen verstehen
• Gewinner-Dreieck: Lösungsorientierte Rollen und konstruktive Zusammenarbeit fördern

• Verständnis für die Besonderheiten der verschiedenen Generationen im Team entwickeln
• Bewusstsein schaffen für intergenerationale Unterschiede und Gemeinsamkeiten
• Typische Konfliktfelder erkennen und reflektieren
• Kommunikationsstrategien erlernen, die generationsübergreifend wirken
• Tools zur konstruktiven Konfliktlösung und Stärkung der Teamkultur anwenden